פספסתי עבודה יוקרתית בגלל מעביד נוכחי

בוקר טוב, לפני כחודש וחצי סיימו את עבודתי בגלל קיצוצים בתקני השעות של המקום. קיבלתי בהבנה,למרות שאותו מקום היה כבית שני לי והשקעתי את כל מרצי ויכולתי . לאחר שעזבתי הביאו עובדת חדשה במקומי שעבדה בפחות שכר,מסתבר בדיעבד שהעובדת הייתה בעייתית,נעדרת מהעבודה . ולמי התקשרו מהבית כדי להציל את המצב ולחזור לעבוד ? כמובן שאלי כי ידעו שאני שחקן נשמה והמקום הקודם חשוב לי עד מאוד עם עתיד בחובה,וגם הרבה יותר שכר. כמובן שלא חשבתי הרבה,ברוב טיפשותי ויתרתי על המשרה במלון 5כוכבים,וחזרתי לעבוד בעבודה הקודמת. נזכרו להגיד לי כל שניה שהמשרה קבועה ושלא יחזירו את העובדת הקודמת,כי היא לא אחראית,ושאני עכשיו במקומה . המפתיע שלאחר שבוע לוקחים אותי לשיחה ואומרים לי שהחליטו להחזיר את העובדת הקודמת ," כי יש לה ילדים, ויש לנו מינימום של אחריות גם אם היא הייתה חסרת אחריות כלפינו " והסיבה השניה " הסלט שהכנת היה גדול מדי בארוחת בוקר ,ולכן הגיעו תלונות ואנחנו מחזירים את העובדת הקודמת " - פשוט גן ילדים . ישבתי בשוק בכסא ולא האמנתי למשמע אוזני,הבהרתי בפניהם כשחזרתי שאני מוותר על עבודה במלון 5 כוכבים בשביל לחזור,זה לא היה זר להם הנושא ולמרות זאת היד שלהם הייתה קלה על ההדק. נגרם לי נזק בל יתואם,ופגיעה בשמי הטוב,השף לא מעוניין לדבר איתי כי " הברזתי " וכמובן שהדלת דיי סגורה כי הוא מקושר לכל מיני מלונות ומקומות עבודה רלוונטיים אחרים . האם יש אפשרות לתבוע אותם על נזק שנגרם לי ,אני יכול בקלות לכמת את הנזק הכספי,את הנזק לשמי יהיה קשה יותר לתקן .

סער שלום, צר לי על שאירע לך. בעקרון, יחסי העבודה חייבים להתקיים תוך יחסי הגינות תום לב והוגנות, ונראה שבמקרה שלך ההתנהגות של המלון או של הרשת לא היתה כזו. מצד שני - חוקי העבודה לא מעניקים לך זכות לפיצויי מיוחד... לפיכך, אתה בהחלט יכול לתבוע על הנזק שנגרם לך ועל אובדן המשרה במלון השני וגם על הפגיעה במוניטין שלך והכל דרך תביעה על פיטורים שלא כדין אני ממליץ לך, כמובן לעשות זאת בעזרת עורך דין המתמחה בנושא. במשרדנו אנו מטפלים במקרים רבים כשלך בברכה, אייל שטרנברג, עו"ד - מנהל הפורום

שאלו את מנהל/ת הפורום:

עו"ד אוראל הרשקוביץ

053-7315091

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר