קיבלתי אימייל ממנהל המחלקה בו הוא טוען שהבעיות בינינו התחילו לפני שלוש שנים כאשר בפועל הבעיות התחילו לפני שנה וחצי על ידי עובד מתחתי שמנסה לקחת את מקומי. עוד כותב מנהל מחלקה: "הצעתי לך לפרוש מ- 50% משרה כי המשך ההתנהלות הנוכחית אמנם אפשרי אך אינו רצוי ולדעתי פוגע בכולנו, כולל בך, וחבל". אינני מבין את האימייל.. למה הוא מתכוון בדבריו על פגיעה?
דויד שלום,
משאלתך חסרים פרטים מדוע בינך לבין המנהל שינן בעיות. עם זאת - אם המייל של המנהל אינו מדוייק אני ממליץ לך להשיב לו במייל ולהסביר שהמייל אינו מדוייק ולבקש לשוחח איתו וכן לשוחח עם משאבי האנוש בחברה שלכם כדי לנסות להסדיר את מערכת היחסים ביניכם
בהצלחה,
אייל שטרנברג, עו"ד - מנהל הפורום
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אוראל הרשקוביץ
053-7315091
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
(1).jpg)
שלום, יש לבדוק את המקרה לגופו של עניין. בין היתר, מתי אושרה לך החופשה, והאם נגרם לך נזק בגין ביטול החופשה לעומת צרכי המעסיק....
המשך תשובה(1).jpg)
