התפטרות עקב תחושת ניצול בעבודה

שלום, לפני 8 חודשים התחלתי לעבוד במקום העבודה הנוכחי. כעת, לאחר מקרה ושיחה עם מנהלת המחלקה שלי, על תחושת ניצול כי אני לא מסרבת להישארות, הקדמה, החלפה וכו', היחסים הבינאישיים עם המנהלת רק ממשיכים והופכים גרועים יותר. בנוסף, ישנו עובד ותיק ומקורב למנהל הסניף שמטריד אותי פיזית ומילולית. עדיין לא פתחתי את העניין עם ההנהלה. בנוסף, יש לי מחלה כרונית שבגינה הוצאתי כמה ימי מחלה בשבועיים האחרונים והמנהלת שלי טוענת שזה הופך לקבוע והיא נאלצת למצוא פיתרון. במילים אלו, כמו רמז לפיטורים קרבים. אז כמה שאלות: 1. מה אם הם ימצאו בעניין ההטרדה עילה לפטר כי אני ממציאה/לא שחקנית קבוצתית או כל מה שיכול לעלות על הדעת. 2. האם אני צריכה "לסחוב" עוד 4 חודשים בשביל פיצויים? 3. האם בכלל יגיעו לי פיצויים אם אני זו שמתפטרת? 4. האם מדובר בהרעת תנאים (או כל הגדרה שמתאימה ) בעניין המחלה? תודה מראש

טל שלום, נדון בשאלות לפי הסדר ראשית אם יש עובד שמטריד אותך עליך להתלונן למעסיק שחובתו לדאוג להפסקת ההטדרה שנית על פי צו ההרחבה בנושא הפנסיה לכל הפחות החל משישה חודשי עבודה את זכאית להפרשות לפנסיה כולל 6% עבור פיצויי פיטורין וההפרשות הללו שלך גם אם תתפטרי בהצלחה, אייל שטרנברג, עו"ד - מנהל הפורום

שאלו את מנהל/ת הפורום:

עו"ד אוראל הרשקוביץ

053-7315091

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר