שלום רב רציתי לדעת האם יש בעיה במצב שבו עובד בשעות העבודה או לאחרת שעות העבודה מבצע עבודה בבית המנכ"ל/חבר של המנכ"ל/משפחה של המנכ"ל ללא קשר לתפדיק. תודה
דניאל שלום,
אם הבנתי נכון את שאלתך אזיי התשובה היא שאין בעיה כמובן ובלבד שהעובד מקבל על כך שכר ישירות מהמנכ"ל ולא מהחברה והעבודה מדווחת כדין ואיננה קשורה לעבודה המבוצעת עבור התפקיד
בברכה,
אייל שטרנברג, עו"ד - מנהל הפורום
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אוראל הרשקוביץ
053-7315091
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
(1).jpg)
ככלל, למעסיק אסור להודיע לעובדת על פיטוריה במהלך 60 יום שלאחר תום חופשת הלידה. כמובן שגם לאחר 60 הימים, יש לערוך שימוע לעובדת בהתאם להוראת הדין. למידע נוסף, מוזמנת ליצור קשר....
המשך תשובה(1).jpg)
