הנסיבות לשלילת פיצויים והודעה מוקדמת ביחסי עובד מעביד

מאוד מעניין אותי הנושא ואשמח לדעת מהן הנסיבות לשלילת פיצויי פיטורים והודעה מוקדמת במסגרת יחסי עובד מעביד? כמו כן אשמח לדעת הלכות מרכזיות, פס"ד הכי מרכזיים. בנוסף אשמח לדעת עד כמה הנסיבות משפיעות במסגרת השאלה לעיל? תודה רבה

גד שלום, השאלה שלך מעט רחבת היקץ וחורגת מהמקום והאפשרויות שלנו במתן תשובות מקוצרות במסגרת פורום... עם זאת אציין רק שכדי לשלול פיצויי פיטורים יש ראשית לקבל החלטה בבית הדין לעבודה ושנית החלטה זו צריכה להיות מבוססת על הפרות המשמעת כפי שנקבעו בהסכם קיבוצי אם חל על המעסיק ואם לא חל אז לפי ההוראות חלות בהסכם הקיבוצי החל על מרבית העובדים במשק - מקובל שאלו ההוראות המצויות בתקנון המשמעת של ההסכם הקיבוצי בענף התעשיה בהצלחה, אייל שטרנברג, עו"ד - מנהל הפורום

שאלו את מנהל/ת הפורום:

עו"ד אוראל הרשקוביץ

053-7315091

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר