האם ייתכן שארגון עובדים חתם על הסכם קיבוצי לפיו אין עובד מקבל פיצויי פיטורין בעקבות פיטורים מהעבודה, בטענה שהפיצויים גלומים בתוך השכר? ואם כך, מה לגבי עובדים שעבדו באותו מקום עבודה במשך 18 שנים לפני שנחתם ההסכם הקיבוצי?
לינדה שלום,
בעקרון הסכם קיבוצי אינו יכול לנגוד את הוראות החוק. על פי חוק כדי שפיצויי הפיטורים יהיו חלק מהשכר צריך לקבל אישור משר הכלכלה ואני ספק אם זה המקרה שלך. אם אני מבין מבין השורות כנראה הכוונה היא שמפרישים לכם בהפרשות לפנסיה גם הפרשות בגין פיצויי פיטורים וזה בהחלט חוקי.
עם זאת - ברור שכלל זה לא יכול לחול על תקופת העבודה שלפני ההסכם הקיבוצי
יותר מכך - אני מבין מבין השורות שאת מועסקת שנים רבות מאד בחברה ולכן שאלת פיצויי הפיטורים והפנסיה היא קריטית ומדובר בכסף רב לכן אינ ממליץ בחום להתייעץ עם עו"ד המתמחה בנושא
במשרדנו אנו מטפלים במקרים רבים כשלך
בברכה,
אייל שטרנברג, עו"ד - מנהל הפורום
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אוראל הרשקוביץ
053-7315091
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
(1).jpg)
על פניו, פער הזמנים בין עריכת השימוע לבין מועד הפיטורים אינו חריג מאוד. עם זאת, יש לבדוק את מכלול הנסיבות לעומק, וביו היתר, את עילת הפיטורים. מוזמן ליצור קשר לתאום פגישת ייעוץ....
המשך תשובה(1).jpg)
