אני עובדת ותיקה במקום עם הסכם קיבוצי.הוריי קשישים ואני נאלצת לבקש מידי פעם לצאת יותר מוקדם.לאחרונה המנהלת התבטאה באופן פוגעני כאשר ביקשתי לצאת שעתיים לפני הזמן ואמרה: "הפכת להיות העובדת הזרה של אמא שלך"? נעלבתי קשות ויצאתי מחדרה. לקראת יציאתי מהעבודה אמרתי לה שאני מבקשת שלא תעליב אותי והזכרתי לה מה אמרה.כמובן הכחישה ועוד אמרה: את מעליבה את מקום העבודה שלך בשעות שאת עובדת!! מה דעתך?
עדי שלום,
אכן לטעמי האמירות שהמנהלת השמיעה כלפיך הינן פוגעניות ומעליבות, אך אני גם מתרשם כי זהו אירוע חד פעמי במסגרתן הן נאמרו. בתי הדין הבהירו כי במסגרת יחסי עבודה אי אפשר לצפות כי כל אמירה תהיה חשופה להליכים משפטיים וכו' ולכן אני ממליץ לך לפנות למשאבי האנוש בחברה ולהתלונן ולבקש כי יפעלו להשיג את סליחתה של המנהלת ולא לפעול במישור של תביעה או אחר בשלב זה. אם ההתנהגות תמשיך אזיי בוודאי שאפשר לבחון את האפשרויות הללו
בהצלחה,
אייל שטרנברג, עו"ד - מנהל הפורום
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אוראל הרשקוביץ
053-7315091
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
שלום, יש לערוך שימוע לפני קבלת החלטה על פיטורים. על פניו, נראה כי השימוע שהתקיים נעשה למראית עין. כמובן, שיש לבדוק את המקרה לגופו של עניין....
המשך תשובה