האם מעסיק רשאי להפחית את כמות המשמרות לעובד מסוים במידה ולא עמד בנהלים ולא הגיע לישיבת צוות שנודע לו שבועיים מראש ובנוסף מאחר באופן תמידיי למשמרות ולא נימצא ביחסים טובים עם העובדים וכן לא עושה את כל המוטל עליו במשמרת. נ.ב. אין חוזה המחייב מינימום משמרות. נכון לעכשיו העובד מוגדר סטודנט הנע בין 2-4 משמרות והרצון להריד אותו למשמרת אחת בשבוע. תודה.
אנה שלום,
בעקרון מעסיק רשאי להפחית משמרות לעובד שעתי אם אין מגסלה לכך בהסכם ההעסקה או בהסכם קיבוצי אם קיים במקום.
עם זאת, במקרה כזה רשאי העובד לטעון להרעה בתנאי העסקתו ויהיה זכאי להתפטר ולקבל את מלוא פיצויי הפיטורים
בהצלחה,
אייל שטרנברג, עו"ד - מנהל הפורום
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אוראל הרשקוביץ
053-7315091
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
(1).jpg)
ערן שלום, שלילת פיצויי פיטורים (או הפחתה) תעשה רק בנסיבות חריגות, ובהתאם להוראות הדין. יש לבדוק את המקרה לגופו של עניין. מוזמן ליצור קשר....
המשך תשובה(1).jpg)
