שלום, כבר זמן רב מעביד שלי מביא אנשים לראיונות עבודה בכוונה לפטר אותי. יחד עם זאת הוא לא נתן לי מכתב פיטורים, לא ערך שימוע וגם אני לא הגשתי מכתב התפטרות. היו כבר כמה אנשים שהתחילו לעבוד אבל עזבו אחרי זמן קצר. ואני כל הזמן נמצא במצב אי ודעות. הוא כאילו מתעלל בי ומקווה שאתפטר. אם ניתן לתבוע את המעביד על מעשים אלה?
בוריס שלום,
צר לי על כי המעסיק שלך נוהג בך כך. עם זאת בעקרון כלמעוד לא הודיע לך אחרת זכותו של המעסיק להמשיך להעסיק אותך ואם ירצה לפטר יצטרך לקיים לך שימוע ולתת לך הןדעה מוקדמת וכו. מאידך ברור שאם יהיה לך כבר עובד מחליף השימוע לא יהיה בחפץ לב ואז תהיה לך זכות תביעה נגדו. אני מציע לך לפנות למעסיק ולומר לן שהמצב הזה לא מקובל עליך ושיחליט אם רוצה לפטר אותך או לא
בהצלחה,
אייל שטרנברג, עו"ד - מנהל הפורום
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אוראל הרשקוביץ
053-7315091
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
(1).jpg)
עודד שלום, על פניו, המעסיק פעל בניגוד להוראות הדין והפסיקה עת פיטר אותך לא שימוע ובזמן חופשת מחלה. אשמח לסייע, מוזמן ליצור איתי קשר....
המשך תשובה(1).jpg)
