שלום, בת הזוג שלי טיפלה מתחילת שנת 2014 בילד לאחר הלימודים מיידי יום למשך 3 שעות ובתחילת הלימודים של שנת 2015 דהיינו מספטמבר 2015 החלה לטפל גם באחותו כלומר בשני ילדים. השבוע היא קיבלה הודעת סמס שהם מפסיקים את קשרי העבודה איתה. יש לציין שהיא קיבלה את שכרה במזומן. ובסה"כ עבדה כשנה וחודשיים/שלושה לשאלתי האם מגיע לה פיצויים ושאר זכויות אחרות ? ואם כן כיצד ניתן לתבוע ? אודה לתשובתך.
מאיר שלום,
טיפול בילד הוא בהחלט העסקה לכל דבר וענין. כיוון שבת הזוג שלך הועסקה לתקופה העולה על שנה היא זכאית הן לפיצויי פיטורים הן לדמי חופשה ודמי הבראה יחסיים וכו'
אם המשפחה שהעסיקה מסרבת לשלם ניתן כמובן לתבוע בתיעה בדיון מהיר (מעין תביעות קטנות של בית הדין לעבודה)
בהצלחה,
אייל שטרנברג, עו"ד - מנהל הפורום
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אוראל הרשקוביץ
053-7315091
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
(1).jpg)
שלום, יש לבדוק את המקרה לגופו עניין. ככלל , אין לפטר עובד לפני שימוע. ניתן להשהות עובד, אך לא באופן אשר עשוי להתפרש כפיטורין....
המשך תשובה(1).jpg)
