מנהל שלא מתנהג יפה לעובדים

שלום.. רציתי להתייעץ עבור קבוצת עובדים שהחליטו לעזוב את מקוםמעבודתם היות ואין יחסי אנוש טובים ...העובדות מהמעמד החלש ולא יודעת מה מגיע להם אבל לא מסוגלות יותרנלעעבודהוהתפטרו . אתן כמה דוגמאות ואולי תגיד לי האם יש בכלל מצב לתביעה ... * עובדת עברה תאונת עבודה ... נפל לה מדהו על הראש מנהל אומר לה אולי עכשיו הסתדרו לך כמה ברגים ... אף אחד לא התקשר לעדכן מה עם העובדת איך מרגישה וכו.... העובדת עזבה .. * מנהל מקלל עובדים... בסלנג מכוער ... * מנהל באצמע שעות העובדה לפני סיום משמרת יום שישי שותה אלכוהול ... * מנהל מוריד שעות במחשב לעובדים כי ביצוע עבודה יותר מ 13'שעות. * עובדת לא רצתה לעבוד הודיע למנהל ... המנהל נלחץ כי באותו היום כולם החליטו לעזוב בגלל התנהגות של מנהל וחוסר אכפתיות ...מנהל מבקש מסגנית להתקשר לשכנע אותה לחזור אחרי שעובדת לא מסכימה מנהל אומר ליעד סגנית על העובדת סלנג מכוער "שתלך כוס אמא שלה) * המון עובדים שעבדו יום יומיים לא נפתח להם חוזה וחא טופס 101'ולא קיבלו משכורת..כל יום מתקשרים ומאיים לתבוע . זה ככה על קצה המזלג אשמח לתשובה

א שלום, כל המקרים המתוארים מהווים התעמרות, התנכלות, לשון הרע פגיעה בחוק הגנת השכר ועוד מכיוון שמדובר בקבוצת עובדים אין ספק בעיני כי על המעסיק נוהג בצורה לא הוגנת. אני ממליץ לכם להיעזר בעורך דין ולתבוע את המעסיק ולפחות לדרוש מהמעסיק לטפל בבעיות המנהל. במשרדנו אנו מטפלים בקבוצות עובדים רבות כשלכם חג שמח, אייל שטרנברג, עו"ד - מנהל הפורום

שאלו את מנהל/ת הפורום:

עו"ד אוראל הרשקוביץ

053-7315091

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר