האם פגיעה בסמכויות, שלילת חלק מהסמכויות, והתנכלות מתמשכת מצד הממונים, מהווה הרעה בתנאי עבודה? ואם כן, האם מהווה הצדקה לתבוע בבית דין לעבודה?
לינדה שלום,
שלילת סמכויות, התנכלות מצד הממונים וכו בהחלט יכולות להוות הרעה בתנאי ההעסקה המקנה את האפשרות להתפטר ולקבל את מלוא פיצויי הפיטורים.
הרעת תנאים איננה מקנה, באופן אוטומטי, זכויות תביעה מאידך ההתנכלות עצמה וההתעמרות יכולות להקנות זכות תביעה כזו
בברכה,
אייל שטרנברג, עו"ד - מנהל הפורום
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אוראל הרשקוביץ
053-7315091
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
(1).jpg)
גוני שלום, ככל, מעסיק מחויב לשלם לעובד שכר עבור משמרת שבוטלה ללא התראה. ביטול בסמוך למשמרת, תלוי בענף העבודה (אבטחה, אירועים וכו). ...
המשך תשובה(1).jpg)
