התנהלות מול מנהל עבודה פוגעני

שלום, לפני כשלושה חודשים התקבלתי לעבודה בתפקיד שדורש ניסיון. המנהלים שקיבלו אותי ידעו שזה עתה סיימתי את לימודי ואין לי ניסיון בתחום במקביל הבהירו לי שאצטרך להיות סבלנית כי מי שילמד אותי יהיה הממונה הישיר עליי ולא קודמתי בתפקיד כיוון שאיננה עוד. מתחילת העבודה המנהל הישיר שלי התחיל לבדוק מול עובדים אחרים אם אני דוברת אמת לדברים שאמרתי לו לפני כן(לדוג': ביקשתי לצאת מוקדם לרגל אירוע והוא הלך לעמיתה לעבודה לברר אם סיפרתי לה שיש לי אירוע בערב). במקביל כבר הספיק לאיים עליי פעמיים בהורדה בשכר ופעם אחת בפיטורים בגלל שלא ביצעתי את העבודה כראוי. חשוב לי מאוד להשאר בעבודה בשביל הניסיון ואני מתאצת מאוד להגיע לעבודה כל יום ממרחק. אני מרגישה שאין לי למי לפנות כיוון שהמנהלים שמעליו הם חבריו הטובים כבר הרבה שנים גם מחוץ לשעות העבודה. אני מתוסכלת ומוצאת את עצמי חולה מכל הסיטואציה הזו. יש משהו שניתן לעשות? מהם הזכויות שלי במקרה של התפטרות? תודה!

אביטל שלום, ההתנהגות שאת מתארת היא אכן התנהגות מתעמרת. לדעתי עליך לפנות למשאבי האנוש בחברה ולספר על ההתנהגות הזו ושאת מרגישה כפי שאת מרגישה. לכל הפחות אף אם לא יטפלו בנושא זה יגביר את האפשרות שלך להתפטר בדין מפוטרת במידת הצורך בהצלחה, אייל שטרנברג, עו"ד מנהל הפורום

שאלו את מנהל/ת הפורום:

עו"ד אוראל הרשקוביץ

053-7315091

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר