שלום, האם יש דרך להוכיח/להשפיע על התנכלות וגרימת עוגמת נפש ולחצים מצד עובדת בכירה שרק בחודשים האחרונים התחילה להתנהל מולי (עד אז ובמשך שנתיים ההתנהלות הייתה בסדר גמור מול אנשים אחרים). מה אפשר לעשות במצב כזה בשיחת שימוע שזומנתי אליה שאותה עובדת הינה חלק מהשיחה
רחלי שלום,
בוודאי שאפשר לטעון ואף להוכיח התנכלות והתעמרות של עובדת בכירה כלפיך. כדי לעשות זאת יש לפנות למשאבי האנוש בחברה וקודם כל לדווח על התחושות הללו
שנית, יש כמובן לעשות מאמץ לאסוף ראיות מתאימות כגון הקלטה או מיילים או עדויות של אחרים ששמעו על היחס הלא נאות וכו'
אם זומנת לשימוע יש לטעון כל זאת במהלך השימוע ולטעון כי הטענה לפיטוריך הצפויים איננה כנה לאור ההתנכלות
אני ממליץ לך גם להיעזר בעו"ד המתמחה בנושא במקרים מעין אלה. במשרדנו אנו מטפלים במקרים רבים כשלך
אייל שטרנברג, עו"ד - מנהל הפורום
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אוראל הרשקוביץ
053-7315091
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
ערן שלום, שלילת פיצויי פיטורים (או הפחתה) תעשה רק בנסיבות חריגות, ובהתאם להוראות הדין. יש לבדוק את המקרה לגופו של עניין. מוזמן ליצור קשר....
המשך תשובה