יחס משפיל ומזלזל מצד המעסיקה

שלום, לאחרונה נחשפתי לצערי הרב ליחס משפיל ומזלזל מצד המעסיקה שלי, הכולל שמות גנאי, קללות וגידופים, צעקות וצרחות, וכמובן שיחסי עובד ומעביד שלי עם מעסיקה זו הגיעו לקיצם. אני נמצאת כעת בתהליך חיפוש עבודה, ובאחת ממועמדויותיי למשרה ממשלתית נמסר לי ע"י נציג התאגיד כי בשיחה שלו עם מעסיקתי הקודמת סיפרה הנ"ל כי אני אוכלת חינם וכי נהגתי להעביר את זמני מבלי לעשות מאום וכי אם מעוניינים הם בתאגיד, בבחורה, ואני מצטטת, "שתעשה להם טרור בתאגיד" שיעסיקו אותי. אלה הן תמצית המילים וההכפשות שנאמרו בגנותי. (ראוי לציין כי עבדתי אצל מעסיקה זו במשך שנה וחצי כך שאם היו אלה אמיתויות, הנ"ל הייתה מפטרת אותי עוד בתחילת דרכי. לא כן?!) כמובן שהנ"ל לא נכון כלל, יחסינו לא היו יחסים טובים, אך גם לחוות דעת שלילית יש דרך להיאמר. בהמלצת נציג התאגיד הנ"ל (שכן גם לו העניין נראה מוגזם ומונע ממניעים אישיים ולא ממניעים מקצועיים כך אמר) פניתי למשרד הכלכלה (התמ"ת) וניסחתי תלונה כנגדה גם בגין יחסה המשפיל כמעסיקה וגם בגין הכפשתה הנוראית ויצירת רושם מוטעה אצל מי מהמעסיקים המעוניינים בי כעובדת. ממשרד הכלכלה נמסר לי כי אין באפשרותם לעשות שום דבר כנגד המעסיקה כיוון שהיא לא עברה על חוקי העבודה. שאלתי אליך היא כזו:האם זוהי לא עבירה? להשפיל עובד להכפיש שמו ולדבר בגנותו זוהי איננה עבירה? האם יש גוף אחר שניתן למסור לו תלונה זו והוא ימצא את הדין עם המעסיקה הנ"ל? שהרי לא ייתכן כי מעסיקה במדינת ישראל תנהג בעובדיה (אגב אני לא היחידה, זהו דפוס ההתנהגות במקום עבודה זה) ברודנות וביחס משפיל שכזה ועוד תגדיל ותשקר ותמנע/ תעכב מעובד לשעבר להתפתח במקום אחר, ואין אף אחד שיעצור אותה ויעמידה במקומה. תשובתך אודה,

דגנית שלום, ראשית צר לי על היחס שקיבלת ממעסיקתך הקודמת. ההתנהגות המתוארת על-ידך היא בהחלט התנהגות אסורה שמהווה גם לשון הרע וגם התעמרות. משרד הכלכלה טועה כשהוא קובע שלא מדובר בעבירות, אם כי אכן חוק לשון הרע איננו חוק הקשור לדיני העבודה אני ממליץ לך לדרוש מהמעסיקה לחדול מהשמעת הדברים האלה להתנצל ולפצותך ולצורך כך, אם לא תסכים, לתבוע אותה בבית הדין לעבודה בכל מקרה אני ממליץ לך להתייעץ עם עו"S המתמחה בנושא. במשרדנו אנו עוסקים במקרים רבים כשלך בברכה, אייל שטרנברג, עו"ד - מנהל הפורום

שאלו את מנהל/ת הפורום:

עו"ד אוראל הרשקוביץ

053-7315091

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר