אני עובדה בחברה פרטית כמעט 8 שנים . אנחנו במשרד צוות של 5 עובדים כולל המנכל. אחת העובדות מזה זמן רב מתנכלת לי ולאחרונה אף מקללת ומשפילה אותי בנוכחות שאר העובדים . המנכל היה עד לריב וניסה לטפל בנושא אך ללא הועיל . היא ממשיכה לקלל ולהשפיל בכל הזדמנות. אני ממש מתסוכלת ולהתפטר זו לא אופציה כי אאבד את כל הזכויות שלי .חשוב להדגיש שאותה אחת היתה בת זוג של המנכל לפני מס שנים ולכן מרשה לעצמה להתנהג כך . מה עושים??
בטי שלום,
עובדת המקללת ומשפילה אותך בנוכחות אחרים גם מתעמרת בך וגם מוציאה דיבתך כלומר, הדבר נחשב גם לשון הרע. לכן את רשאית גם לתבוע אותה וגם לתבוע את המעסיק אם הוא לא נותן לך הגנה.
באופן תיאורטי אם ההתנהגות שלה מושפעת גם ממערכת היחסים שלהם עם המנכ"ל זו יכולה להחשב גם התנכלות על פי חוק מניעת הטרדה מינית אך זהו נושא מורכב יותר
אני מציע לך לפנות בכתב למעסיק ולמשאבי האנוש ולבקש שיטפלו בכך. אם יסרבו או לא יטפלו אני מציע לך להיעזר בעורך דין המתמחה בנושא. במשרדנו אנו מטפלים במקרים רבים כשלך
בהצלחה,
אייל שטרנברג, עו"ד - מנהל הפורום
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אוראל הרשקוביץ
053-7315091
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
שלום, ככלל, עובד מחויב לתת 30 ימי הודעה מוקדמת מיום הודעתו על עזיבת מקום העבודה. כמובן, שיש לבדוק את המקרה לגופו של עניין לרבות הסכם העסקה....
המשך תשובה