זימון לגישור בבית הדין לעבודה

ב"ה שלום וברכה, לפני כחודשים וחצי פוטרתי מעבודתי במפעל ליצור. עבדתי במפעל כ-5 שנים, הפיטורין היו על רקע של העלאה בשכר של שקל אחד נוסף לשעה. הגשתי תביעה לבית הדין לעבודה, ואילו המעסיק הגיש כתב הגנה מטעמו אשר מתאר אותי כאדם אלים, דבר זה כמובן אינו נכון. שאלתי : הדיון למשפט נקבע לחודש 11/15 ואילו פגישת גישור בחודש 06/15 , רציתי לדעת בבקשה האם בפגישת גישור אמורים להתפשר על הסכום שמגיע לי עפ"י חוק ואם אני מסרב לכך האם תהיינה לכך השלכות ביום המשפט עצמו. אבקש לציין כי גובה סכום הפיצויים נעשה עפ"י הנוסחה הפשוטה של עובד עפ"י שעות. בתודה מראש ובברכה.

עובדיה שלום, גישור כשמו כן הוא - נסיון לגשר בין הצדדים ולכן רק אם שני הצדדים מסכימים להגיע להסדר או פשרה אזי הגישור מחייב. לכן אתה לא חייב להסכים לדבר בגישור וכל דבר שתגיד וכן עצם הסכמתך או אי הסכמתך להגיע להסדר בגישור לא תעמוד נגדך! הגישו גם חסוי ואסור לספר מה נאמר בו לכן אני מציע לך ללכת לגישור בלב חפץ לנסות להתפשר אך אם לא תרצה אין בכך כל בעיה בהצלחה, אייל שטרנברג, עו"ד - מנהל הפורום

שאלו את מנהל/ת הפורום:

עו"ד אוראל הרשקוביץ

053-7315091

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר