איסור על חופשים בין אפריל לדצמבר

שלום, האם מעסיק יכול לאסור על עובדים לקחת חופשים בין אפריל לדצמבר ? האם התפטרות עקב כך מזכה בפיצוי פיטורין ?

מרינה שלום, על פי חוק כל עובד יכול לקחת בהודעה מראש של 30 יום חופש אחד ועוד יום חופש על חשבון ימי בחירה כמו ערבי חג, יום הזכרון, יום האישה וכו' - לכן לפחות יומיים בוודאי שהמעסיק אינו יכול לאסור על עובדים לקחת בין אפריל לדצמבר. לגבי חופשה יותר ארוכה זו שאלה יותר סבוכה - בעקרון החופשה צריכה להיות בהסכמת הצדדים ולכן מעסיק יכול לאסור אולם המעסיק צריך לעשות זאת בתום לב - כך למשל אם המעסיק לא מאפשר לקחת חופשה לסטודנט ביוני בתקופת המבחנים שלו זה יהיה בחוסר תום לב. אם זהו אחד המקרים שציניתי אזיי התפטרות בגין איסור המעביד תקנה לך זכות לקבל פיצויי פיטורים בהצלחה, אייל שטרנברג, עו"ד - מנהל הפורום

שאלו את מנהל/ת הפורום:

עו"ד אוראל הרשקוביץ

053-7315091

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר