שלום אני עובד כאיש אחזקה 8 שנים .במהלך עבודתי לפני 4 שנים הגיע מנהל חדש ומינה בע"פ אותי כמנהל אחזקה עשיתי את עבודתי נאמנה ומעבר לנדרש .לפני כשנה ביקשתי תוספת שכר ואכן קיבלתי תוספת והמנהל אמר נלחמתי קשות לתוספת ואכן מגיע לך. לפני כ3 שבועות חליתי בבונכיט ודלקת ריאות חריפה והייתי בחופשת מחלה שבועיים.( שלחתי את טופס המחלה למעביד).בתום סיום חופשת המחלה חזרתי לעבודה .המנהל ראה אותי וצרח עלי בפורום עובדים ודיירים ביקשתי שתתאם איתי את שובך לעבודה לך הביתה ותחזור בעוד שבוע ונדבר .הכל נעשה בצרחות מעליבות על שום מה אינני יודע .אף נודע לי כי דיבר עם ההנהלה וכמה עובדים לחפש לי מחליף ולא ליידע אותי חלילה .כך נמשך עוד שבוע כלומר שבועיים בבית ללא שימוע , ללא מכתב אזהרה , וללא מכתב שישולם לי בגין השבועיים . הועד הוציא למנהל עם העתק להסתדרות כי מה שהוא עושה אינו כחוק לכן השהה אותי עוד שבוע .מה עלי לעשות בהמשך . תודה מראש .
ארמונד שלום,
אסור למנהל להשעות אותך ולאמר לך לשבת בבית ללא שימוע וללא הסבר ולכן המעסיק יצטרך לשלם לך על השבועיים האלה
שנית - אם ועד העובדים מטפל בך עליך זה מצויין וכדאי שתעזר בהם כדי שיגנו עליך כפי שהבנתי שהם עושים. אם הועד לא יוכל לטפל בנושא והמעסיק לא יחזיר אותך לעבודה באופן מיידי ולא ישלם לך על הזמן הזה אני ממליץ לך לפנות לעורך דין המתמחה בנושא. במשרדנו אנו מטפלים במקרים רבים כשלך
בהצלחה,
אייל שטרנברג, עו"ד - מנהל הפורום
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אוראל הרשקוביץ
053-7315091
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
לירון שלם, יש לבחון את המקרה לגופו של עניין. התעמרות בעבודה היא התנהגות פוגענית שחוזרת על עצמה. ואולם, לא כל התנהגות שאינה מוסרית מהווה התעמרות בעבודה....
המשך תשובה