שלום, אני עובד בחנות בגדים ברשת, האחמשית שלי בהיריון, היא מהיום הראשון מנסה לגרום לפיטוריי כי אני מוכר יותר ממנה (יש עדות של שאר העובדים) לאחר ויכוח היא הביאה את בעלה שבא במטרה לאיים ולריב איתי לאחר המשמרת, המנהל דרש ממני להסתצדר איתה אמרתי שאין לי בעיה אם היא תפסיק לקלל וללכלך עלי מאחורי הגב, היא לא הסכימה ופיטרו אותי, האם יש לי מה לעשות בנידון? האם אפשר לתבוע לגרום לפיטורים שלה או לדרוש פיצויים? או שהעובדה שהיא בהיריון מבטלת את הכל?
רן שלום,
אין כל קשר בין העובדה שאחראית המשמרת בהריון לבין ההתנהגות הלא נאותה שלה. אם פוטרת בעקבות ההתנהגות שלה אזיי גם היא וגם המעסיק פעלו באופן לא הוגן ואתה רשאי לתבוע את שניהם ובוודאי את המעסיק ולדרוש פיצויים
בהצלחה,
אייל שטרנברג, עו"ד - מנהל הפורום
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אוראל הרשקוביץ
053-7315091
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
איזה חוק עומד לצידי בנושא? כי המנהל חושב שאין מה לעשות זאת הסיבה שאני פוטרתי, ואם זה משנה מה הותק שלי בעבודה? כי אני די חדש
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אוראל הרשקוביץ
053-7315091
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
רן שלום,
דיני העבודה קובעים כי אסור לפטר עובד בגלל יחס לא נאות. זאת ועוד הקללות והאיומים שספגת מבעלה גם הם בניגוד לדין
בהצלחה,
אייל שטרנברג, עו"ד - מנהל הפורום
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אוראל הרשקוביץ
053-7315091
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
(1).jpg)
דניאל שלום, מעסיק שצועק ומאיים, הלכה למעשה מתעמר בעובד ומפר את הוראות החוק. כמובן שיש לבדוק את המקרה לגופו של עניין לרבות הטענה לסגירת העסק. אשמח לסייע , מוזמן ליצור קשר טלפוני....
המשך תשובה(1).jpg)
