אם האחראית לשעבר שלחה לי הודעה אשר הייתה מיועדת לבוסית שלה בטעות ותכן העודה היה העובדות המבריזניות ודי הושפלנו מזה זה נקרא העלבת עובד?
עדן שלום,
לפי מה שאת מתארת המייל היה מעליב בכל מקרה, העובדה שהוא הגיע אליך בטעות איננה מורידה מכך משום שגם אם היה מגיע לבוסית עדיין הוא היה פוגעני ומעליב אותך פשוט לא היית מודעת לכך...
לכן - מדובר לכאורה בלשון הרע ובוודאי שמדובר בהעלבת עובד ואני מציע לך לפנות למעסיקה ולדרוש התנצלות ופיצויי
בהצלחה,
אייל שטרנברג, עו"ד - מנהל הפורום
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אוראל הרשקוביץ
053-7315091
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
(1).jpg)
שלום, יש לבדוק את המקרה לגופו עניין. ככלל , אין לפטר עובד לפני שימוע. ניתן להשהות עובד, אך לא באופן אשר עשוי להתפרש כפיטורין....
המשך תשובה(1).jpg)
