סיום יחסי עובד מעביד וחברת בת

מנהלת בכירה נקלטה לעבודה לפני מס' שנים ומיומה הראשון עסקה גם בטיפול השוטף של החברה עצמה וגם בטיפול השוטף של חברת הבת(החברה האם שולטת 100% בבת).המנכ"ל כנ"ל גם נתן שירות לחברת הבת ובסוף כל שנה הייתה החברה האם מחייבת את חברת הבת ע"י הוצאת חשבונית על חלק יחסי משכרה של העובדת. בחוזה העבודה של העובדת לא נרשם שהיא תיתן שירותי ניהול גם לבת זה היה "על הדרך" ונוהג קיים כחלק מעבודתה אע"פ שזה לא היה רשום בחוזה. העובדת מסיימת לעבוד וקיבלה פיצויים אך נשאלת השאלה והיא: האם יש לעובדת זכאות כלשהי גם מחברת הבת,(פיצויים,חופשה הבראה)? אם כןהאם יש פס"ד בנושא?

ליאן שלום, אם המנהלת קיבלה את מלוא זכויותיה מחברת האם הרי היא אינה זכאית לכפל זכויות מחברת הבת גם אם עבדה שם - לכל היותר חברת האם זכאית לזיכוי מחברת הבת. אם לא קיבלה - אז הסיפור מורכב יותר ואני ממליץ להתייעץ עם עורך דין המומחה לנושא. במשרדנו אנו מלים במקרים שונים שכאלה חג שמח, אייל שטרנברג, מנהל הפורום

שאלו את מנהל/ת הפורום:

עו"ד אוראל הרשקוביץ

053-7315091

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר