מנהל פוגע בכיס באופן מכוון

שלום. אני נמצא במקום העבודה כבר פרק זמן של 5 שנים. לפני כמעט שלושה חודשים ניגשתי אל המנהל שלי וביקשתי שינוי בתפקיד בגלל שחיקה ופגיעה פיזית שקרתה לי במהלך התקופה הארוכה שעבדתי שם. שמו אותי בתפקיד זמני שעד עכשיו אני נמצא בו ובזמן הזה עוד בהתחלה כבר הביאו לי רופא תעסוקתי שיבדוק את המצב. כבר שלושה חודשים שלא עדכנו אותי ולא הביאו לי פרטים לגבי מה שהרופא אמר. לפני כשבוע בערך חולקו בונוסים לכלל החברה ולמחלקה שלי. בונוסים אלה הם פרס עבור עבודה שנעשה בשנת 2014. חשוב לי לציין שמתוך צוות של 4 עובדים אני עובד מוביל שעבד כשורה ועשה עבודה איכותית בלי פשרות. ככל הנראה המנהל החליט לנקום בי והדרך שלו הייתה לפגוע לי בכיס בגלל שהתלוננתי על המצב. הוא הביא לי בונוס נמוך מאוד שזה רבע מהסכום שעובדים אחרים קיבלו וזה אך ורק בגלל הצורך לנקום בי שהלכתי והתלוננתי על המצב. כמו כן, בוצעה העלאה כללית לשאר עובדי המחלקה וליתר עובדי החברה. את העלאה הזאת לא קיבלתי בתירוץ שזה בגלל שאני באוויר וממתין להתקדמות בנושא שלי. האם יש מה לעשות במצב כזה ? תודה !

עדי שלום, אני מציע לך לשוחח עם המנהל שלך ולשאול לסיבות לאי קבלת הבונוס. כדאי גם להסדיר בכתב את מעמדך הזמני או הקבוע בתפקיד החדש או הקודם כדי שהדברים לא ישארו באוויר כפי שאתה מתאר. מבחינה משפטית בוודאי שאסור לפגוע בך בגלל הקשיים שלך וזו אולי אפילו פגיעה בניגוד לחוק אם היא עקב מצבך הרפואי ככל שהרופא התעסוקתי יקבע כך בהצלחה וחג שמח, אייל שטרנברג, עו"ד - מנהל הפורום

שאלו את מנהל/ת הפורום:

עו"ד אוראל הרשקוביץ

053-7315091

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר