שלום , פוטרתי מעבודתי לפני שכשבוע ומעסיק נתן לי הודעה מוקדמת כחוק . לאחר מכן בתקופת ההודעה המוקדמת מצאתי עבודה הדורשת זמינות מיידית אם ניתן לוותר על ימי הודעה מוקדמת ולא לקבל תשלום בעדם ? ללא הסכמת המעסיק ? והאם כאשר במהלך תקופת ההודעה המוקדמת המעסיק מתעמר בי ונותן יחס מזלזל משנה את התשובה מסעיף הקודם . ?
אריאל שלום,
עובד המפוטר מעבודתו נדרש להמשיך ולעבוד בתקופת ההודעה המוקדמת ואם לא יעבוד הוא עלול להיות חייב למעסיק תשלום בגין הימים שלא עבד במסגרת ההודעה המוקדמת.
עם זאת, אם במהלך תקופת ההודעה המוקדמת אתה זוכה ליחס מזלזל ומשפיל הרי על פי הוראות החוק יכול ומדובר בנסיבות במסגרתן אי אפשר לדרוש ממך לעבוד ולכן לא תדרש להמשיך את תקופת ההועדה המקודמת ואף לא תדרש לשלם בגין כך
אני ממליץ לך להיוועץ בעו"ד המומחה לדיני עבודה
בברכה,
אייל שטרנברג, עו"ד - מנהל הפורום
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אוראל הרשקוביץ
053-7315091
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
(1).jpg)
עידן שלום, יש לבדוק את נסיבות המקרה לגופו של עניין, הסכם העסקה, צו הרחבה וכד`. ככלל, שישי באים נחשבים לימי מחלה, ובלבד שהם כחלק מרצף ימי המחלה....
המשך תשובה(1).jpg)
