אני מנהל משמרת במפעל ממשלתי. אחד העובדים שמתחתי סירב ללבוש בגדי עבודה במשמרת. כתגובה להתעקשותי הוא פנה למנהל שלנו בשבת בבוקר בטלפון. בים ראשון המנהל הורה על הפסקת העבודה של שנינו במשמרת עד סוף החודש מכיוון ש"רבנו". נגרם לי נזק כספי כתוצאה מכך שלא עבדתי במשמרת במהלך החודש. שאלתי האם זה חוקי ואם לא, מה הדרכים שאוכל לפעול להחזיר את הכסף שהפסדתי (כולל תביעה)?
שמעון שלום,
המעסיק אינו רשאי להפחית לך או לבטל לך משמרות ללא שימוע כדין. בהחלט הינך רשאי לתבוע בגין הנזק
אני ממליץ לך לפנות למעסיק ולהתריע על כך או לפנות בעזרת עורך דין לבית הדין לעבודה
בהצלחה,
אייל שטרנברג, עו"ד- מנהל הפורום
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אוראל הרשקוביץ
053-7315091
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
(1).jpg)
גדעון שלום, יש לבחון את נסיבות המקרה לעומק, ובין היתר, האם המקרה נופל לגדר התעמרות בעבודה, כפי שקבע בית הדין לעבודה....
המשך תשובה(1).jpg)
