הורדת היקף משרה אך לא ביעדים

שלום, אמי עובדת מזה כשנתיים בחברת פארם כלשהי במשרת מוכרת/יועצת של חברת קוסמטיקה. היקף עבודתה היה 110-120 שעות בחודש ועמידה ביעד מכירות של 7000 ש"ח. לפני 3 חודשים הורידו לה את היקף המשרה ל64 שעות חודשיות אך את היעדים הורידו רק ל6000 ש"ח בחודש. לפני מספר ימים הודיעו לה שיש לה שימוע על אי עמידה ביעדים ומשם הדרך לפיטורין. האם אמורה להיות קורלציה בין שעות העבודה לעמידה ביעדים? האם זו עילה מספקת לפיטורין- אי עמידה ביעדים כאשר הורע הפרמטר העיקרי והוא קיצוץ משמעותי בשעות העבודה? תודה, רועי

רועי שלום, לצערי אין כללים מסודרים מהו מדד היעדים שעובדת צריכה לעמוד בהם ביחס לשעות העובדה. על פניו אכן נראה לא סביר שהופחתו שעות העבודה בכמעט מחצית אך היעדים הופחתו בהרבה פחות מכך ויכול להיות שמדובר בחוסר תום לב, אך ספק אם זו עילה מצד בית הדין להתערב ולמנוע את הפיטורים הטיעון העיקרי הוא אכן שמדובר בחוסר תום לב של חברת הפארם אך לא בטוח שדי בכך כדי למנוע את הפיטורים בהצלחה, אייל שטרנברג, עו"ד - מנהל הפורום

שאלו את מנהל/ת הפורום:

עו"ד אוראל הרשקוביץ

053-7315091

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר