שלום. אהלן לפני שבועיים נירדמתי בעבודה ומנהל המקום ( צד ג שלא קשור אליי ישיר בעבודה) העביר את המקרה לממונים אלי. בשיחה עם הממונים עליי סוכם שאעבוד כרגיל כך שאוכל לשמר ולהחזיר את שמי הטוב. כאמור מנהל המקום ממשיך לספר לקולגות שלי בעבודה את שמי ואת המעשה שביצעתי במקום לציין שעובד (שם כללי) ביצע את העברה. האם קיימת עילה ?
עידו שלום,
חובתו של כל אדם, בוודאי של מנהל לשמור כמיטב יכולתו על כבודו ושמו הטוב של אדם, אבל זוהיא חובה מוסרית ולא משפטית. מבחינת החוק מותר למנהל לספר על עבירת משמעת שעברת בעיקר אם יש בכך רלבנטיות לאחרים (נניח כלקח או כאירוע משמעתי) ולכן לטעמי עליך לבקש ממנו לחדול אך אין בכך התנהגות משפטית אסורה
בברכה,
אייל שטרנברג, עו"ד - מנהל הפורום
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אוראל הרשקוביץ
053-7315091
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
(1).jpg)
יולי שלום, התעמרות בעבודה באה לידי ביטוי כאשר המעסיק משפיל את העובד באופן חוזר. כלומר ההשפלה חוזרת על עצמה שוב ושוב. על פניו, אם המעסיק העביר אותך לחדר ללא חלון, כאשר החדר אינוי ראוי לעבודה, הדבר ...
המשך תשובה(1).jpg)
