שבוע טוב. סבי נפטר ביום חמישי האחרון. ביום שישי התקיימה הלוויתו. הודעתי למנהלת שלי כי אני לא אגיע לעבודה היום (כלומר יום ראשון) בשל הצורך להיות עם המשפחה. היא מכריחה אותי להגיעה לעבודה ולא מתחשבת. כצו כן יש לציין שאני עם אישור מחלה בלי קשר לפטירה כיון שאני עם דלקת גרון. לא רציתי לאמר לה כי לא תכננתי לא להגיע בשל המחלה. אך עינין הפטירה מאד מכביד עליי. וחוסר ההתחשבות שלה גם. מה הם התנאים שאני זכאית להם בגין פטירת סבא? והאם היא יכולה לפטר אותי בגלל שלא הגעתי היום לעבוד?
לאה שלום,
לצערי צו ההרחבה בנוגע לזכותך כעובדת לימי אבל אינו נוגע לסבים אלא להורים אחים וכו' בלבד
עם זאת תום הלב דורש שהמעסיק כמובן לא יפטר על אי נוכחות בתקופת ימי השבעה ולכן לפטר אותך על רגע זה יכול ויחשב לא חוקי
בהצלחה,
אייל שטרנברג, עו"ד - מנהל הפורום
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אוראל הרשקוביץ
053-7315091
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
(1).jpg)
הודעה מוקדמת של מעל 30 ימים היא חריגה, וככלל לא עולה בקנה אחד עם הוראות הדין. יחד עם זאת, יש לבדוק את המקרה לגופו של עניין....
המשך תשובה(1).jpg)
