קיצוץ בימי עבודה לא חוקי

הגיעה למקום עבודתי מנהלת חדשה - לי ולמנהלת הישנה היה סידור שביום ג' איני עובדת באופן קבוע מכיוון שאני סטודנטית וזה יום שלא אעבוד בו. גם נקבע מראש כי אני לא אעבוד בימים שנערך לי מבחן באוניברסיטה. יום א' (22.2) נערך לי מבחן וכמובן לא הגעתי. ביום שני (23.2 ) לא חשתי בטוב אז השתמשתי בימי מחלה שמגיעים לי מתוקף החוק (ראוי לציין שיש לי אישור מחלה על אותו יום) . היום(24.2), היום בו אני אמורה להיות בחופש קבוע לפי מה שנקבע עם המנהלת הקודמת לא הגעתי לעבודה. בשעות הבוקר קיבלתי מהמנהלת הנוכחית שלי טלפון ובו נאמר לי כי לא היה שבוע שבו עשיתי את כל המשמרות שלי. וכי היא אמורה לקצץ שעות אז היא תקצץ אותן ממני. ורציתי לשאול האם זה חוקי ? ואם לא, מה יש לעשות בנידון?

נטלי שלום, אם את עובדת לפי שעות בוודאי שאין צורך לשלם לך על ימים בהם לא עבדת אם את מקבלת שכר כולל אזיי אסור לקזז לך בנסיבות שתיארת אלא להפחית את יום המחלה בלבד בהצלחה, אייל שטרנברג, עו"ד - מנהל הפורום

שאלו את מנהל/ת הפורום:

עו"ד אוראל הרשקוביץ

053-7315091

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר