פיטורין עקב טענה לאלימות פיזית

היי, אבא שלי עבד במפעל כמפעיל CNC במשך קרוב ל13 שנים. לפני כמה שנים הוחלף המנהל הישיר שלו ולא הפסיק להתנכל לו בעבודה, כל הזמן הוסיף לו עבודה והעביר אותו בין המחלקות. היה קורה לו להגיע לעבודה בשעות הזויות ועוד. אבא שלי בן 48, חולה במחלת פרקים ולוקח תרופות על בסיס קבוע. יש לו אישור מרופא תעסוקה שרשום לו במפורש שאסור לו לעשות עבודה שהיא פיזית מידי או להרים משקל של מעל 5 קילו למרות זאת המנהל שלו על בסיס קבוע נתן לו עבודה שהיא פיזית, והיה נאלץ למרות המגבלות להרים משקל כבד שדרדר את מצבו. אבא שלי נמצא בלחץ מתמיד בגלל המצב ולאחרונה התחיל ללכת לפסיכיאטר בעקבות זאת. לפני כמה ימים הוא הגיע למצב של ריב קשה עם המנהל שלו בגלל שעבר כל גבול ונתן לו עבודה שהיא קשה פי 2 מהרגיל, חשוב לי לציין שלא היה כל מגע פיזי בין אבי למנהל אלא רק צעקות. היום הוא קיבל מצב פיטורים שבו רשום שסיבת הפיטורים היא אלימות פיזית, מ האם זה יכול לפגוע בפיצויים שאבי אמור לקבל? מה שבטוח זה כן יפגע בכל סיכוי שלו להתקבל לעבודה אחרת. מה ניתן לעשות במצב כזה? לא הייתה שום אלימות מהצד של אבי, בטוח שלא פיזית, למי ניתן לפנות. אודה לכל מענה או תגובה.

רג'י שלום, צר לי על שעבר על אביך. אסור לפטר עובד בכל דרך ללא שימוע לכן גם אם לטענת המעסיק היתה אלימות פיזית חובה היתה עליו לקיים שימוע מסודר ולבחון את הדברים אביך חייב להיאבק ולדרוש לחוזר לעבודה או לפחות לקבל פיצויים על הפיטורים הללו בהצלחה, אייל שטרנברג, עו"ד - מנהל הפורום

שאלו את מנהל/ת הפורום:

עו"ד אוראל הרשקוביץ

053-7315091

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר