שלום , בין התאריכים 28/12/14 - 2/1/2015 הייתי חולה 5 ימים א' - ה' - הגשתי 5 ימי מחלה וירדו לי 5 ימי מחלה אך בנוסף לכך 2 ימי חופש. יום ראשון לא משולם ויום שני ושלישי מוכר כ50% ומהיום הרביעי 100% האם זה חוקי להוריד 5 ימי מחלה בנוסף לימי חופש ? תודה
רותם שלום,
אם אני מבין נכון מעשית מכיוון שהיית חולה במשך 5 ימים על המעסיק לשלם לך שכר עבור 3 ימים ולא לשלם לך עבור יומיים(עבור היום הראשון - לא משלמים ועבור השני והשליש - משלמים חצי). לכן - אם המעסיק שילם לך שכר מלא והוריד לך יומיים חופשה הוא נהג כדין
בגין ימי המחלה אכן מורידים את ימי המחלה המלאים - ולכן 5 ימים
בברכה,
אייל שטרנברג, עו"ד - מנהל הפורום
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אוראל הרשקוביץ
053-7315091
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
ערן שלום, שלילת פיצויי פיטורים (או הפחתה) תעשה רק בנסיבות חריגות, ובהתאם להוראות הדין. יש לבדוק את המקרה לגופו של עניין. מוזמן ליצור קשר....
המשך תשובה