אני עובד דרך כח אדם בחברה ללא חוזה במהלך עבודתי זומנתי לשיחה בה המנהל האשים אותי בדברים שלא נבראו ואיים עלי שהוא ישלח מכתב לכח אדם שבו לא יפטרו אותי אלא יגרמו לי להתפטר ואמר לי לא תקבל שום תשלום וש הוא ירשום כזה מכתב שלא יהיה לי נעים לעבוד במקומות אחרים ושלא יקבלו אותי לעבודה במקומות אחרים עכשיו על כזה אוים ניתן לתבוע אותו?
מארק שלום,
כן התנהגות כזו בהחלט הינה התנהגות מתעמרת וחסרת תום לב ובהחלט יש לך זכות לפעול בגינה. הייתי מציע בשלב ראשון לראות אם יש לך ראיות לשיחה זו וכן לשוחח עם חברת כח האדם ולהבהיר מה קרה
בהצלחה,
אייל שטרנברג, עו"ד - מנהל הפורום
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אוראל הרשקוביץ
053-7315091
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
דנה שלום, חובת השימוע הוכרה כזכות יסוד, שהפרתה מקימה עילה לפיצוי כספים. פיטורים ללא שימוע, ובאופן משפיל ומבזה מהווים הפרה של חוקי העבודה והלכות בית הדין הארצי לעבודה. ...
המשך תשובה