מזה שנתיים מאז שהתלוננתי בפני המנהל על הממונה האחראי שדיבר אלי בכעס ולא יפה לפני הפקידה, הרגשתי מושפלת חסרת ביטחון ובכיתי לבסוף אזרתי אומץ והלכתי למנהל שלי ודיווחתי לו והוא אמר שזה לא בסדר זו סוג של התעללות , המנהל כינס אותנו עם אותה אישה שאחראית על ההטרדות בעבודה הוא הודהוגם אמר שיצאו דברים מהקשרם אבל הוא מודה וזה נרשם בתיק האישי שלו מאז ועד היום הוא מקשה עלי את העבודה מזלזל תמיד עצבני אלי ומנסה לפגוע לי בעבודתי בפרנסה האם יש עילה לתביעה ?
אסתר שלום,
ראשית צר לי כי את נאלצת לעבוד תחת מנהל מזלזל שמנסה לפגוע בפרנסתך.
לגופם של דברים - אם התלונה שהגשת קשורה היתה גם להטרדה מינית - כלומר האירוע בגינו התלוננת היה גם בגין אמירות בהקשר מיני - אז אם בעקבות התלונה המנהל מתנהג אליך בצורה לא נאותה הרי זוהיא התנכלות אסורה ודינה ממש כמו ההטרדה המינית עצמה.
אם מדובר היה בהתעמרות והתעללות שאינה בהקשר מיני אין בחוק הוראות מסודרות לגבי התנכלות ואז קשה יותר לתבוע אבל עדיין אפשר
אני ממליץ לך לדווח גם עתה על הנושא לאותה אחראית ואני מקווה שהיא תסייע לך. יש לך עילת תביעה בהחלט
בהצלחה,
אייל שטרנברג, עו"ד - מנהל הפורום
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אוראל הרשקוביץ
053-7315091
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
(1).jpg)
על פניו, פער הזמנים בין עריכת השימוע לבין מועד הפיטורים אינו חריג מאוד. עם זאת, יש לבדוק את מכלול הנסיבות לעומק, וביו היתר, את עילת הפיטורים. מוזמן ליצור קשר לתאום פגישת ייעוץ....
המשך תשובה(1).jpg)
