שלום במקום העבודה שלי במפעל אלקטרוניקה מוצבות מצלמות אבטחה לשם אבטחת המקום בתוך אולם יצור אך המנהל מנצל אותם כדי לעקוב אחר העובדים מאחר והוא בא ומאיר לנו על שאנו לא עובדים נכון יש לי 2 עדים למיקרה שאלה 1 האם זה חוקי ושניה האם ניתן לדרוש פיצוי על פגיעה בפרטיות זה קרה כשבועים לפני שפוטרתי מהמפעל אם זה לא חוקי מה עלי לעשות בנידון בברכה מש
משה שלום,
למעסיק מותר להתקין מצלמות במפעל. השימוש במצלמות צריך להעשות תוך פגיעה מינימלית אפשרית בפרטיות העובדים ובזכויותיהם ועל המעסיק להודיע לעובדים על קיום המצלמות ועל דרך השימוש בהן.
אתה מתאר מצב בו המעסיק לשיטתך עושה שימוש במצלמות שלא לצורכי בטחון אך אם אין הגדרה מדוייקת שכזו המעסיק יכול לעשות עוד שימושים במצלמה לרבות הערות לעובדים שלא ביצעו את תפקידם באופן ראוי כל עוד לא מדובר בפגיעה בפרטיותם של העובדים
עליך לבדוק מה היו נהלי השימוש במצלמות. אם אכן הופרו הנהלים יש לך עילת תביעה בגין פגיעה בפרטיות
בהצלחה,
אייל שטרנברג, עו"ד - מנהל הפורום
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אוראל הרשקוביץ
053-7315091
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
ככלל, למעסיק אסור להודיע לעובדת על פיטוריה במהלך 60 יום שלאחר תום חופשת הלידה. כמובן שגם לאחר 60 הימים, יש לערוך שימוע לעובדת בהתאם להוראת הדין. למידע נוסף, מוזמנת ליצור קשר....
המשך תשובה