רישום נוכחות של שעות ותאריכים בכרטיס עבודה

אני עובד כ10 שנים עד היום נחתם הכרטיס האם סירוב מנהל העבודה לחתום על כרטיס נוכחות יחשב כהפסקת חוזה עבודה ואז אני יוצא בדין מפוטר ? גם מהעניין שלא אוכל להוכיח שמגיעים לי זכויות בעניין ואם אמשיך זה יחשב הסכמה לתנאים חדשים ?

דוד שלום, לא הבנתי את שאלתך... האם אתה מתכוון שבמשך עשר שנים שילמו לך לפי שעות העבודה בפועל שנרשמו וכעת רוצים לשלם לך שכר גלובלי ללא קשר לשעות העבודה שלך? אם כן בוודאי שזה אינו אפשרי ובוודאי שמדובר בהרעה מוחשית בתנאי העסקתך. בכל אופן על המעסיק החובה לשלם לפי שעות העבודה ואם לא ישלם אזיי אתה רשאי לתבוע בגין עד 60 שעות נוספות בכל חודש ללא הוכחה בהצלחה, אייל שטרנברג, עו"ד - מנהל הפורום

שאלו את מנהל/ת הפורום:

עו"ד אוראל הרשקוביץ

053-7315091

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר

תגובתך מיום 07.02.2015 לא התכוונתי על שכר גלובלי התכוונתי שהמעסיק מסרב היום לחתום על כרטיס עבודה בגלל שבקשתי דמי חגים לאחרונה ואם הוא לא יחתום אז במהלך השנה הקרובה ואילך לא אוכל להוכיח שמגיע לי אם תיפול זכאות לדמי חגים - הריי הוא יטען שלא הייתה חתימה על תאריך כזה או אחר אז איך אני דורש דמי חגים היום ?

שאלו את מנהל/ת הפורום:

עו"ד אוראל הרשקוביץ

053-7315091

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר

דוד שלום, נטל ההוכחה במקרים כאלה הם על המעביד. כלומר אתה תעשה רישום שלך ואם הוא לא עושה רישום ומסרב לחתום תוכל לתבוע אותו והוא יצורך להודיח מתי עבדת ומתי לא בהצלחה, אייל שטרנברג, עו"ד - מנהל הפורום

שאלו את מנהל/ת הפורום:

עו"ד אוראל הרשקוביץ

053-7315091

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר

הוא משאיר אותי באוויר כי הוא טוען שאם לא חתם זה לא מחייב אותו מי שחייב להוכיח זה התובע ולא המעסיק ככה הוא אומר . אם אקליט אותו זה טוב אבל זה מצריך תמלול וזה הוצאה יותר מסכום דמי חגים מה גם בית דין לעבודה לא מקבל הקלטה ללא תמלול . ואף משרד של תמלול לא יעשה היום תמלול פחות מ- 1,000 ₪ בנוסף יצוג עו"ד גם כאן אין הצדקה כלכלית מה עושים כדאי להתפטר בדין מפוטר ?

שאלו את מנהל/ת הפורום:

עו"ד אוראל הרשקוביץ

053-7315091

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר

דוד שלום, שוב - הנטל על המעביד ולא עליך. אתה יכול גם לתבוע בעצמך בבית הדין לעבודה בהצלחה, אייל שטרנברג, עו"ד - מנהל הפורום

שאלו את מנהל/ת הפורום:

עו"ד אוראל הרשקוביץ

053-7315091

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר