אני יועץ מס ומכשיר עובדים במהלך תקופה ארוכה, האם מותר לי להתנות עם העובד שאם יעזוב במהלך פחות משנה לאחר תום תקופת ההכשרה ישלם לי פיצוי (קורה שעובד עוזב לאחר ההכשרה וכל השקעתי בו יורדת לטמיון)
רפאל שלום,
בעקרון בהחלט אפשר לקבוע כי על עובד לשלם פיצויי על תקופת הכשרה שעבר אם לא השלים תקופה מנימלית - אולם:
ככל שמדובר בהכשרה כללית יותר שניתן לרכוש אותה באופן כללי ולא באופן ייחודי למקום העובדה שלך - בית הדין יטה יותר לאשר תקופה שכזו
שנית - העלות חייבת להיות סבירה ולא גבוה מעלות ההכשרה בשוק - אי אפשר לומר למשל שהכשרה עולה יותר ממחיר קורס דומה במקום חיצוני
בכל מקרה יש לגבות זאת חוזית
בברכה,
אייל שטרנברג, עו"ד - מנהל הפורום
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אוראל הרשקוביץ
053-7315091
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
(1).jpg)
שלום רב, האם אחד מהעובדים הוא גם מנהל ישיר שלך? על כל פנים, יש לבחון את המקרה לגופו של עניין ובאופן מעמיק....
המשך תשובה(1).jpg)
