עד לפני שבעה חודשים עבדתי בעסק קטן עם משכורת גלובלית לחמישה ימים בשבוע. מאז חליתי במחלה והייתי מאושפזת זמן רב. עכשיו לאחר 7 חודשים שאני מסוגלת לחזור לעבודה הבוס אומר לי שהוא רוצה שאני אחזור אבל הוא משנה את תנאי השכר, הוא רוצה לשלם לי לפי שעה ולפי השעות שעבדתי המשכורת תצא 3000 ש"ח פחות לחודש לאותה משרה. האם זה חוקי? האין פה הרעת תנאים? האם הוא יכול לא לקבל אותי לעבודה אחרי מחלה?
יעל שלום,
צר לי כי חלית ואני מקווה שהחלמת החלמה מלאה. לגופם של דברים - למעסיק מותר לא לקבל אותך לעבודה ו/או לשנות את תנאי ההעסקה. ברור שבמקרה כזה מדובר בהרעה מוחשית של תנאי ההעסקה ולכן את תהיי רשאית להתפטר בדין מפוטרת, אך אין סעד נוסף
בברכה,
אייל שטרנברג, עו"ד - מנהל הפורום
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אוראל הרשקוביץ
053-7315091
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
(1).jpg)
ערן שלום, שלילת פיצויי פיטורים (או הפחתה) תעשה רק בנסיבות חריגות, ובהתאם להוראות הדין. יש לבדוק את המקרה לגופו של עניין. מוזמן ליצור קשר....
המשך תשובה(1).jpg)
