ביני ובין הבוס התפתח קשר מיני שהפך למערכת יחסים של ממש שכללה מגורים משותפים. אני עובדת אצלו כבר 10 חודשים ובחודשיים האחרונים- הקשר לא טוב ואני מרגישה שאיני יכולה לעזוב אותו מבלי שיפטר אותי מהעבודה שאני אוהבת. אני יודעת שמצידי, נוכל לשמור על יחסי עבודה טובים ומקצועיים. מה אם הוא יפטר אותי פתאום ברגע שאסיים את הקשר?
סיוון שלום,
השאלה שלך מורכבת. מצד אחד מכיוון שיש ביניכם מערכת יחסים מוסכמת ובריאה אין בכך פסול. מצד שני כיוון שמדובר על מערכת יחסים בין מנהל לכפופה לו אזיי ברור כי יש במערכת הזאת, ולו במעט, יחסי מרות - למשל במקרה כפי שהצגת שאם תעזבי אותו את חוששת לעבודתך. מובן שזכותך גם לסיים את הקשר וגם לא לסיים את עבודתך אך זה גם תלוי באפשרויות במקום העבודה, בגודל החברה, בנסיבות סיום עבודתך אם אכן ירצו לסיימה ועוד
אני ממליץ בענין זה להתייעץ עם עו"ד המומחה לנושא כדי שאם אכן יסתיים הקשר תוכלי לדאוג כי לא תאבדי במקביל את מקום עבודתך. במשרדנו אנו מטפלים במקרים רבים כשלך
בברכה,
אייל שטרנברג, עו"ד - מנהל הפורום
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אוראל הרשקוביץ
053-7315091
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
ככלל, למעסיק אסור להודיע לעובדת על פיטוריה במהלך 60 יום שלאחר תום חופשת הלידה. כמובן שגם לאחר 60 הימים, יש לערוך שימוע לעובדת בהתאם להוראת הדין. למידע נוסף, מוזמנת ליצור קשר....
המשך תשובה