כל העובדים האחרים קיבלו הזמנה ואני שגם עובדת עם הממונה אפילו לפעמים קרוב מאוד ז"א נותנת שירותים לממונה ועובדת איתו בנושאים שונים, לא קיבלתי הזמנה לחתונת בתו. איך עלי להתנהג ולהגיב. תודה על התשובה.
מינה שלום,
התנהגות כזו מצד הממונה היא באמת מעט לא ראויה. אולם - אנחנו נוהגים בדרך כלל לה להגדיר התנהגות מתעמרת רק ככזו שחוזרת ונישנית. לכן - אם מדובר באירוע חד פעמי שאינו מייצג אינני בטוח שניתן לעשות דבר (כמובן שברמה האישית את יכולה לשאול), אם מאידך מדובר באירוע המצטרף לאירועים רבים שבהם הוחרמת או הודרת הרי מדובר בהתנהגות פסולה שאפשר לפעול בגינה
בברכה,
אייל שטרנברג, עו"ד - מנהל הפורום
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אוראל הרשקוביץ
053-7315091
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
(1).jpg)
שלום, יש לבדוק את המקרה לגופו עניין. ככלל , אין לפטר עובד לפני שימוע. ניתן להשהות עובד, אך לא באופן אשר עשוי להתפרש כפיטורין....
המשך תשובה(1).jpg)
