האם מותר למעביד להחליט לקחת את הפיצויים לעצמו?

שלום, אני עובדת 20 שנה במקום עבודה מסודר ששילם עבורי לקופת פנסיה מאז תחילת עבודתי שם. שאלתי - אם אני מתפטרת היום, האם כל הכספים שנצברו בפנסיה מגיעים לי כולל מרכיב הפצויים? . המעביד שילם כל חודש 8.33% לפצויים, ו-5% לתגמולים ומהשכר שלי ירד 5% כל חודש). האם מותר למעביד להחליט לקחת את הפצויים לעצמו? ומה לגבי ה-5% של התגמולים ששולמו ע"י המעביד? המעביד יכול לשמור זאת לעצמו גם כן? תודה

אילת שלום, ראשית השאלה שלך מורכבת ובוודאי כשמדובר בסכום גדול שנצבר לאורך 20 שנים כדאי וצריך להיוועץ בעו"ד טרם ביצוע כל פעולה. בעקרון זכותך לקבלת פיצויי פיטורים אם התפטרת תלויה בנסיבות שונות אצל כל מעביד - העיקרית שבהן היא האם בהסכם ההעסקה שלך מצויין כי סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורים יהיה בתוקף או לא; שנית - האם יש הסכם קיבוצי כללי או מיוחד שחל על העסקתך ומה אומר הסכם זה? שלישית מהו המנהג והנוהג במקום העבודה שלכם? רביעית - מהן ההוראות שיש לקרן הפנסיה בענין זה ועוד בכל מקרה את הכסף שהופרש עבור גמל על-ידך ועל-ידי המעסיק (כלומר ה-5% שציינת) המעסיק לא יכול לקחת בשום מקרה, ובנוסף כסף שהופרש לאחר שנת 2008 כפוף לכללים של צו ההרחבה בענף הפנסיה בענין זה בכל מקרה, כאמור, אני ממליץ מאד להתייעץ בעניין בברכה, אייל שטרנברג, עו"ד - מנהל הפורום

שאלו את מנהל/ת הפורום:

עו"ד אוראל הרשקוביץ

053-7315091

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר