האם מקום העבודה יכול לחייב לעבוד בימי שישי?

שלום, אני שואל את השאלה בשם אשתי. לאחרונה הוחלט לעבור במקום עבודתה מ5 ל6 ימי עבודה (יום שישי). בחוזה העבודה שלה רשום מצד אחד שיום המנוחה הוא יום שבת אך מצד שני רשום שהעבודה הינה 5 ימי עבודה. האם מקום העבודה יכול לחייב אותה לעבוד בימי שישי? בתודה מראש אדם

אדם שלום, ראשית כדי לענות על השאלה במלואה ישנה חשיבות היכן עובדת אשתך ואצל איזה מעסיק. לגופם של דברים ניתן לעבור מ-5 ל-6 ימי עבודה בשבוע בתחומי עיסוק מסויימים. כמובן שיש בכך הרעה בתנאי ההעסקה ולכן אשתך רשאית להתפטר בדין מפוטר. זאת ועוד - אם בעקבות המעבר היא עובדת יותר מ-43-45 שעות בשבוע, הרי השעות הנוספות באותו שבוע תחשבנה שעות נוספות גם אם מדובר בשעות רגילות (למשל אם עבדה 8 שעות חמישה ימים בשבוע אז ביום שישי אחרי השעה ה-5 אלו יהיו שעות נוספות) בכל אופן כשמדובר בשינוי שכזה כדאי לעובדים להתאגד יחד כשהם פונים למעסיק בברכה, אייל שטרנברג, עו"ד - מנהל הפורום

שאלו את מנהל/ת הפורום:

עו"ד אוראל הרשקוביץ

053-7315091

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר