הלנת שכר לאחר עזיבת עבודה

שלום, התחלתי לעבוד ב1/10/14כמנהל אזור בשכר גלובלי לאחר החודש הראשון קיבלתי פחות משסוכם ביני לבין המעביד (בעל פה לא חוזה כתוב) לי בטענה שאני עדיין מתלמד. בחודש השני קיבלתי את השכר שסוכם. בחודש השלישי לעבודתי הודעתי לבעלים שהחלטתי לעזוב, ואתן לו כשבועיים נוספים אם ירצה, הוא לא רצה ואמר לי שאעבוד עד סוף החודש ומשם נפסיק את ההתקשרות ביננו. כשקיבלתי את המשכורת על החודש המדובר הופתעתי לגלות שהוא שילם לי שכר מינימום, שלא דובר על דבר כזה בכלל! הוא עשה לי את זה כנקמה על זזה שעזבתי אותו לאחר 3 חודשים. ובנוסף לא שילם לי את ה3 ימי חופשה שמגיעים עפ"י חוק. שאלתי היא: האם יש לי סיכוי טוב בבית משפט נגדו? והאם כדאי לקחת עו"ד בשביל התביעה או אפשר לבד? תודה מראש

בוודאי שכדאי לך לתבוע. טם מדובר בסכום שלא עולה על 10,000 ש"ח בהחלט אפשר לתבוע לבד ולהעזר גם בסטודנטים מתנדבים היושבים בבתי הדין לעבודה. בהצלחה, עו"ד אייל שטרנברג, מנהל הפורום

שאלו את מנהל/ת הפורום:

עו"ד אוראל הרשקוביץ

053-7315091

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר