שלום, אני עובד בשכר שעתי(משרה מלאה) בחברת קבלן בתור מאבטח בבית חולים. לפני יומיים הושעיתי מעבודתי עד לאשר יקבע לי תאריך לשימוע. סיבת ההשעיה היא בעקבות כך שאחד העובדים החליף אותי במשמרת שלא יכלתי לעבוד בה, והוא שכח להודיע על כך למפקח, על כן הוחלט להשעות אותי. (אפילו שאין זו אשמתי). שאלתי היא מה הם זכויותיי במקרה זה? האם מגיע לי פיצוי על ימי העבודה שאני מפסיד? האם מותר למעסיק לחייב אותי לקחת ימי חופש בתקופת ההשעיה? נכון להיום הפסדתי כבר 3 משמרות ועדיין לא נקבע תאריך לשימוע. הנני סטודנט וכל שכרי משולם לדמי מחיה וללימודים ועל כן ההשעיה פוגעת בי מאוד. ותק עבודה: שנה וחודשיים. בתודה מראש, משה.
משה שלום,
בעקרון עובד העובד בשכר שעתי יכול המעביד שלא ליתן לו עבודה בימים מסויימים. מאידך - אסו להשעות עובד ללא שכר אלא בשימוע. כלומר - השימוע צריך להיות קודם להשעיה.
לאור כך, המעביד שלך נוהג בך באופן שאינו חוקי ואתה יכול לדרוש ממנו פיצוי על אובדן ימי העבודה
בהצלחה,
אייל שטרנברג, עו"ד - מנהל הפורום
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אוראל הרשקוביץ
053-7315091
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
(1).jpg)
על פניו, פער הזמנים בין עריכת השימוע לבין מועד הפיטורים אינו חריג מאוד. עם זאת, יש לבדוק את מכלול הנסיבות לעומק, וביו היתר, את עילת הפיטורים. מוזמן ליצור קשר לתאום פגישת ייעוץ....
המשך תשובה(1).jpg)
