יחס לא תקין של מנהל עבודה

שלום, מזה כחצי שנה אני מנסה לפנות אל המנהל שלי לגבי שכר ותנאים, שהובטחו בעל פה שישפרו לי, המנהל שלי תמיד קובע איתי פגישות ומבריז, כאשר אני פוגש אותו בחדרו הוא מבקש ממני לחזור לאחר מספר דקות ואז נעלם מהחדר. הדבר קורה מספר פעמים בשבוע. כאשר הפנתי תלונה למנהלת משאבי אנוש דבריה היו: "זה לא בסדר, אני אדבר איתו". כאשר אני מבקש לברר עם מנהלת משאבי האנוש כיצד הדברים מתקדמים היא אומרת: "זה ההתנהלות שלו, מצער אבל זה ככה". אני מרגיש שמטרטרים אותי. מלבד זאת כאשר הוא תופס אותי למספר דקות במסדרון זה תמיד בביקורת אל אף שאני עומד ביעדים שניתנו לי. תשובתו היא: ככה זה נראה לי. זה לא קשור לנתונים. אני חייב לציין שבמקום העבודה שלי ישנם הרבה קרובי משפחה שלא עושים דבר ומקבלים שכר נאה משלי, ותשבוכות בכל הזדמנות וזהו אינו עסק פרטי. אשמח לדעת אם הדבר נחשב כהשפלה? תודה לכל תשובה

אלון שלום, התעמרות איננה מוגדרת עדיין בחוק הישראלי, אולםאין ספק שיש בכל התעמרות רכיבים של התנהגות לא נאותה, משפילה ומתעלמת שחוזרת ונישנת. לכן ההתנהגות של המנהל שחוזרת על עצמה כל הזמן בהחלט יכולה להיחשב התעמרות אם כי בעצימות נמוכה. אני מציע שתפנה בכתב למשאבי האנוש כך יהיה תיעוד להתנהגות ותוכל להמשיך משם בברכה, אייל שטרנברג, עו"ד - מנהל הפורום

שאלו את מנהל/ת הפורום:

עו"ד אוראל הרשקוביץ

053-7315091

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר