שלום רב, אני מורה בבית ספר יסודי וסובלת מיחס משפיל מצד הממונה באחד מתחומי הדעת שנלמדים. מנהלת בית הספר מעריכה אותי מאוד אך אינה מטפלת בדבר. היחס כולל השפלה בפומבי. האם יש מה לעשות בנידון?
מיטל שלום,
בוודאי שיש מה לעשות. אף אם המנהלת לא מתערבת אפשר וצריך לערב את הגורמים הרלבנטיים במשרד החינוך. השפלות בפומבי הן גם לשון הרע ואפשר לתבוע הן את הממונה והן את בית הספר.
מובן שכדאי להתייעץ בנושא עם עו"ד המומחה לתחום. במשרדנו אנו מטפלים במקרים רבים כשלך
בברכה,
אייל שטרנברג, עו"ד - מנהל הפורום
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אוראל הרשקוביץ
053-7315091
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
(1).jpg)
ככלל, למעסיק אסור להודיע לעובדת על פיטוריה במהלך 60 יום שלאחר תום חופשת הלידה. כמובן שגם לאחר 60 הימים, יש לערוך שימוע לעובדת בהתאם להוראת הדין. למידע נוסף, מוזמנת ליצור קשר....
המשך תשובה(1).jpg)
