שלום, אני כותבת כבר מתוך מקום של תסכול. הני עובדת כמלצרית במסעדה מפורסמת ועל כן אני כותבת באילום שם. הבוס שלי מבזה באופן יומיומי כל עובד ועובד. הדבר בא לידי ביטוי בקללות כמו: Freak of nature , כישלון למין האנושי, בת זונה, הערות על רקע גזעני וכו' ורציתי לדעת האם החוק במדינת ישראל פועל לטובת העובד במקרים של השפלה ואלימות מילולית ובנוסף לשאול איזה סוג של עדויות דרושות לי על מנת להוכיח זאת ?
"שאלתיאל" שלום,
ההתנהגות של הבוס שלך מהווה הן הטרדה מינית, הן אפליה, הן לשון הרע והן התעמרות בעבודה ואת ואחרים רשאים לתבוע אותו על ההתנהגות הזו
עליך לנסות להקליט אותו אומר את הדברים, אם אומר אותם בנוכחות אחרים עוד יותר טוב.
אם איין לך או לא תוכלי להשיג הקלטות כאלה עליך להשיג תצהירים של אנשים ששמעו אותו אומר את הדברים. כלומר אם למשל תבואו שלושה מלצרים יחד ותעידו על הדברים ותהיו מוכנים להצהיר זה מספיק כדי לתבוע אותו ואתן המסעדה למתן פיצוי לכולם ולהפסקת ההתנהגות הזו
במשרדנו אנו מטפלים במקרים רבים כשלך
בברכה,
אייל שטרנברג, עו"ד - מנהל הפורום
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אוראל הרשקוביץ
053-7315091
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
אורי שלום, ככלל, יציאה לחופשה צריכה להיעשות בתיאום ואישור המעסיק. יחד עם זאת, המעסיק לא יכול למנוע מהעובד לצאת לחופשה פעם אחר פעם. יש לבדוק את המקרה לגופו של עניין....
המשך תשובה