שלום, ביום חמישי האחרון באמצע יום עבודה לא חשתי בטוב (סחרחורות חזקות) מישיבה מול מסך המחשב. ביקשתי מהמנהלת שלי לצאת מהעבודה וללכת לרופא והיא טענה שרק אחרי שאסיים את כל העבודה שיש לי אוכל ללכת. הסברתי לה שאני לא יעילה, שמאוד כואב לי הראש ושאעשה את העבודה הנ"ל ביום ראשון. היא לא הסכימה ובכל זאת לא השאירה לי ברירה ונאלצתי ללכת הבייתה. כעת, בעקבות המקרה קיבלתי מכתב שימוע ועומדים לפטר אותי. האם זה חוקי???
מיטל שלום,
ההתנהגות של המעביד שלך איננה מקובלת ואיננה עומדת בתנאי הדין. חובה על מעביד לפעול בתום לב ובמסגרת זו לאפשר לעובד/ת הטוענים כי חלו לעזוב גם במהלך יום העבודה בכפוף כמובן להבאת אישור רפואי מתאים לאחר מכן. אם עקב כך זימנו אותך לשימוע אז עליך להסביר זאת בשימוע ואם בכל זאת יפטרו אותך לתבוע בגין פיטורים שלא כדין
בהצלחה,
אייל שטרנברג, עו"ד - מנהל הפורום
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אוראל הרשקוביץ
053-7315091
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
(1).jpg)
דורית שלום, יש לבדוק את המקרה לוגופו של עניין, ובין היתר, את הסכם העסקה. על פניו עולה, יש כאן הפרה של תנאי העסקה....
המשך תשובה(1).jpg)
