יש לנו 2 עובדות ייצור במפעל אשר זומנו בעפ לשיחת שימוע לפני כחודשיים. הן אלימות מילולית ופיזית. השבוע אחת מהן תועדה במצלמות האבטחה כשהיא מכה את אחד העובדים יורקת עליו דוחפת אותו ורק לאחר שאחד העובדים חצץ בינה לבין העובד תוך סיכון עצמי הפסיקה. אחותה במקביל ביקשה שיביאו לה סכין כדי שתדקור את העובד. מאותו יום העובדות לא הגיעו למפעל. השאלה היא האם אנו יכולים לראות בזה התפטרות תוך שלילת פיצויים או שאנו מחויבים לפטר ולשלם פיצויים?
יפה שלום,
בעקרון אם העובדות לא הגיעו לעבודה מאז האירוע ניתן לראות בזה התפטרות אם כי יש לפנות אליהן ולברר מדוע לא הגיעו. אם לא תעננה - יש בכך התפטרות
בכל מקרה בנסיבות המתוארות ניתן בהחלט לשלול פיצויי פיטורים גם אם העובדות פוטרו אך יש לעשות כמובן שימוע מסודר ולשמוע את מלוא טענותיהן ולהתייעץ עם עו"ד המתמחה בנושא. במשרדנו אנו מטפלים במעסיקים רבים בנסיבות דומות
בברכה,
אייל שטרנברג, עו"ד - מנהל הפורום
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אוראל הרשקוביץ
053-7315091
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
(1).jpg)
חמדה שלום, האם לאחר שהעבירו אותך מחלקה, את עדיין סובלת מהטרדות מיניות ו/או מהתעמרות בעבודה? ככלל, הטרדה מינית בעבודה, התעמרות והעסקה פוגענית, מהווים כדי פגיעה חמורה בתנאי העסקה (בלשון המעטה). ...
המשך תשובה(1).jpg)
