במשך למעלה מ- 20 שנה עבדתי לפי שיטות מדעיות ידועות בתחום. כיום, בניסיון לדחוק אותי מעבודתי, טוענים נגדי שהצורה בה אני משתמש בשיטות שעבדו במשך למעלה מ- 30 שנה, איננה נכונה ועלי לשנות את דרכי. כיצד אני יכול להסביר מקרה כזה מקצועי לעו"ד?
יונתן שלום,
אני מבין משאלתך כי אתה מועסק לפחות 20 שנים באותו מקום עבודה. לכן אם מבקשים כעת לדחוק אותך מעבודתך אתה זכאי לשימוע מלא ומפורט ויש לבחון זאת בתום לב מוגבר מצד המעביד, לרבות לענין שיטות העבודה וכו'
אני ממליץ לך להיוועץ ואף להיעזר בעורך-דין במגעים מול המעביד אם עבודתך בסכנה. במשרדנו אנו מטפלים במקרים רבים שכאלה
בברכה,
אייל שטרנברג, עו"ד - מנהל הפורום
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אוראל הרשקוביץ
053-7315091
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
(1).jpg)
על פניו, פער הזמנים בין עריכת השימוע לבין מועד הפיטורים אינו חריג מאוד. עם זאת, יש לבדוק את מכלול הנסיבות לעומק, וביו היתר, את עילת הפיטורים. מוזמן ליצור קשר לתאום פגישת ייעוץ....
המשך תשובה(1).jpg)
