תביעה הגין השעייה מהעבודה והוצאת דיבה

היי רציתי לברר אני אחראית משמרת בעבודה ביום חמישי זומנתי לשיחה בעודי בימי מחלה הסתבר שזה היה שיחת בירור לגבי נושא שהעובדים שלי טענו כי גביתי מהם מאות שקלים מה שמתפרש כ״טובות הנאה״ כמובן שזה מעולם לא קרה אך מבלי להוסיף מילה הושעתי מהעבודה כשאין לי אף פרט לגבי הנעשה. אני אמא לילדים וכרגע לא מקבלת תשלום על הימים בהם אני בבית כמובן שאני פניתי למנהל הישיר שלי שאני רוצה לחזור ובתגובה הוא אמר שאני לא יכולה עד תום בירור... מה הזכויות שלי במצב כזה והאם אני יכולה לתבוע את אותם עובדים על הנזק שגרמו לי והוצאת דיבה??? והאם מחובתם למסור לי את שמות העובדים שהתלוננו??

מעין שלום, זכותך כעובדת לקבל במהלך הבירור את כל המידע הנדרש כדי שתוכלי להשיב לו בצורה מלאה, קודם עוד קודם לבירור ובוודאי גם במהלך הבירור ולכן בהחלט גם את שמות העובדים המתלוננים ואת התלונות המדוייקות שלהם. אם מדובר בתלונות שוא בהחלט יכול להיות מדובר גם בהוצאת דיבה ותוכלי לתבוע, אולם העובדים המתלוננים יוכלו לטעון כי התלוננו במסגרת הראויה והנכונה לבירור הנושאים וזה יעמוד להגנתם (אם כי לא יגן עליהם הגנה מלאה אם מדובר בתלונות שוא) גם ההשעיה עצמה איננה אפשרית אלא אם היא בתשלום הייתי פונה למעביד בכתב ומבקש כל זאת וכם הוא לא מאפשר זאת הייתי נעזר בעו"ד מומחה לדיני עבודה. במשרדנו אנו מטפלים במקרים רבים כשלך אייל שטרנברג, עו"ד - מנהל הפורום

שאלו את מנהל/ת הפורום:

עו"ד אוראל הרשקוביץ

053-7315091

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר